Jakarta – Fenomena career switching di kalangan Generasi Z semakin nyata. Lulusan perguruan tinggi negeri (PTN) ternama maupun perguruan tinggi swasta (PTS) unggul kini belum tentu mendapatkan pekerjaan yang linear dengan latar belakang pendidikannya. Di tengah perubahan industri yang cepat dan disruptif, perusahaan justru lebih menitikberatkan pada skill, kompetensi praktis, serta kemampuan adaptasi dibanding sekadar nama besar almamater.
Perubahan lanskap kerja ini dipicu oleh perkembangan teknologi, digitalisasi, dan kebutuhan industri berbasis data yang bergerak dinamis. Banyak Gen Z yang akhirnya beralih profesi demi bertahan hidup sekaligus mengejar keseimbangan hidup dan kerja (work-life balance). Tak sedikit lulusan sarjana yang justru bekerja di bidang berbeda dari jurusannya karena kompetensi yang dimiliki tidak sepenuhnya selaras dengan kebutuhan pasar.
Kondisi ini menjadi alarm bagi dunia pendidikan tinggi untuk melakukan transformasi kurikulum. Industri kini mencari talenta dengan kemampuan digital, analisis data, komunikasi, problem solving, serta sertifikasi kompetensi yang relevan dan teruji.
Menanggapi fenomena tersebut, Koordinator Marketing dan Komunikasi Universitas Nusa Mandiri (UNM), Sopian Wira Hadi, menegaskan bahwa perguruan tinggi harus responsif terhadap perubahan kebutuhan industri.
“Fenomena career switching di kalangan Gen Z menunjukkan bahwa dunia kerja tidak lagi hanya melihat gelar, tetapi pada keterampilan nyata dan portofolio. Kampus harus memastikan mahasiswa tidak hanya lulus, tetapi juga siap kerja dan relevan dengan kebutuhan industri,” ujar Sopian dalam keterangan tertulisnya, pada Kamis (26/3).
Ia menambahkan, Universitas Nusa Mandiri (UNM) sebagai Kampus Digital Bisnis telah mengantisipasi tantangan tersebut dengan membekali mahasiswa melalui kurikulum berbasis industri, penguatan hard skill dan soft skill, serta sertifikasi kompetensi yang diakui.
“Mahasiswa di Universitas Nusa Mandiri tidak hanya mendapatkan teori, tetapi juga dibekali sertifikasi profesional dan pengalaman praktik. Selain itu, kami memiliki Nusa Mandiri Career Center (NCC) yang menjadi wadah pembinaan karier, pelatihan, hingga akses informasi lowongan kerja agar lulusan lebih siap menghadapi persaingan global,” jelasnya.
Melalui pendekatan ini, UNM berkomitmen mencetak lulusan yang adaptif, kompeten, dan mampu bertransformasi di tengah dinamika industri 4.0 dan ekonomi digital.
Fenomena career switching bukan sekadar tren, melainkan cerminan bahwa relevansi kompetensi menjadi kunci utama. Bagi generasi muda yang ingin kuliah dengan bekal skill, sertifikasi, serta pendampingan karier yang terarah, saatnya bergabung bersama Universitas Nusa Mandiri sebagai Kampus Digital Bisnis dan siapkan masa depan profesionalmu dari sekarang.
