Campus Hiring ini menjadi bagian dari strategi UNM dalam menjembatani mahasiswa dan alumni dengan kebutuhan dunia industri. Ratusan peserta yang hadir terlihat antusias mengikuti rangkaian kegiatan, mulai dari pemaparan profil perusahaan, sesi tanya jawab interaktif, hingga proses seleksi awal yang dilakukan langsung oleh tim rekrutmen PT Sumberdaya Dian Mandiri.

Dalam kegiatan tersebut, perusahaan membuka sejumlah posisi kerja, di antaranya Frontliner, IT Support, Administrasi, Field Collection dan Financial Advisor. Beragamnya posisi yang ditawarkan memberikan peluang luas bagi mahasiswa dan alumni dari berbagai program studi untuk berkarier sesuai minat dan kompetensi masing-masing.

Kepala NCC, Muhammad Faisal, menegaskan bahwa kegiatan Campus Hiring ini merupakan wujud nyata komitmen Universitas Nusa Mandiri (UNM) dalam meningkatkan employability lulusan dan memperkuat kolaborasi dengan dunia industri.

“Campus Hiring ini kami rancang agar mahasiswa dan alumni tidak hanya mendapatkan informasi lowongan kerja, tetapi juga merasakan langsung proses rekrutmen profesional. Ini menjadi bekal penting untuk meningkatkan kesiapan mereka memasuki dunia kerja,” ujarnya dalam rilis yang diterima, pada Rabu (11/3).

Ia menambahkan bahwa kolaborasi dengan mitra industri akan terus diperluas agar peluang kerja bagi lulusan UNM semakin terbuka.

“Sebagai Kampus Digital Bisnis, Universitas Nusa Mandiri berkomitmen menghadirkan lebih banyak mitra industri sehingga mahasiswa dan alumni memiliki akses karier yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja saat ini,” tambahnya.

Sementara itu, pihak PT Sumberdaya Dian Mandiri memaparkan secara rinci kualifikasi yang dibutuhkan, sistem kerja, serta peluang pengembangan karier di perusahaan. Interaksi aktif selama kegiatan mencerminkan tingginya minat peserta untuk segera terjun ke dunia kerja.

Melalui kegiatan Campus Hiring ini, Universitas Nusa Mandiri kembali menegaskan perannya sebagai Kampus Digital Bisnis yang konsisten membangun sinergi dengan industri, guna mencetak lulusan yang profesional, adaptif, dan siap bersaing di dunia kerja.

Artikel Belum Lulus Sudah Direkrut Kerja? UNM Buka Campus Hiring Langsung di Kampus Untuk Mahasiswa dan Alumni pertama kali tampil pada JogjaHitz.com.

Pertemuan tersebut dihadiri Siti Sopiati sebagai Manajer Operasional, Rika Oktapiani sebagai Petugas Penunjang Operasional, dan Laras Irianti sebagai Petugas Penunjang Operasional dari Bank BRI KC Pondok Gede. Sementara dari UNM hadir Muhammad Faisal selaku Kepala NCC dan Dwi Panggah selaku Humas.

Bank BRI menawarkan program Campus Hiring untuk merekrut lulusan terbaik UNM dan bergabung dengan keluarga besar Bank BRI. Program ini akan digelar secara offline di Nusa Mandiri Tower Jatiwaringin pada bulan Oktober 2025.

Muhammad Faisal menyambut baik kerja sama ini. Ia mengatakan bahwa kolaborasi ini selaras dengan visi UNM sebagai kampus digital bisnis yang berkomitmen menyiapkan lulusan siap kerja.

“Kolaborasi dengan Bank BRI ini menjadi langkah penting bagi kami dalam memperluas jaringan rekrutmen dan memberikan akses langsung bagi mahasiswa maupun alumni untuk berkarier di dunia perbankan. Program Campus Hiring ini juga sejalan dengan misi NCC dalam mendukung peningkatan kualitas lulusan melalui link and match antara kampus dengan dunia usaha dan dunia industri,” ujar Faisal dalam rilis yang diterima, pada Rabu (10/9).

Kerja sama ini diharapkan dapat meningkatkan daya saing lulusan UNM dan berkontribusi di sektor perbankan yang terus berkembang. “Program Campus Hiring ini membuka peluang emas bagi para lulusan UNM untuk langsung terjun ke dunia kerja dan berkarier di salah satu bank terbesar di Indonesia,” tutupnya.

Artikel Kolaborasi Strategis! UNM dan Bank BRI Buka Gerbang Karier bagi Lulusan Terbaik pertama kali tampil pada JogjaHitz.com.

Acara yang dimulai pukul 14.00 WIB ini diikuti oleh puluhan mahasiswa dari Fakultas Teknologi Informasi (FTI) dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB). Kegiatan ini menjadi bagian penting dari implementasi Internship Experience Program (IEP), program unggulan UNM dengan skema 3+1, yaitu tiga tahun belajar di kampus dan satu tahun magang profesional di perusahaan ternama baik nasional maupun multinasional.

Dalam sambutan pembukaannya, Wakil Rektor II Bidang Non Akademik, Arif Hidayat, menegaskan pentingnya integrasi pendidikan tinggi dengan dunia kerja.

“Melalui skema 3+1 dalam Program IEP, Universitas Nusa Mandiri berkomitmen menyiapkan mahasiswa yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga memiliki pengalaman nyata di dunia kerja,” ujarnya.

Sesi rekrutmen dipandu langsung oleh CEO Adconnect Asia, Hans Siregar, yang memperkenalkan peluang magang di berbagai posisi strategis seperti Business Development, Digital Marketing, dan Project Support. Dalam paparannya, ia menekankan pentingnya karakter adaptif, growth mindset, serta pengalaman proyek nyata sebagai bekal utama menghadapi dunia kerja saat ini.

Kepala Nusa Mandiri Career Center, Muhammad Faisal, turut menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan wujud konkret sinergi antara kampus dan dunia industri.

“Campus Hiring ini membuktikan bahwa kolaborasi kampus dan DUDI (dunia usaha/dunia industri) dapat menjadi jalan efektif dalam mempersiapkan lulusan yang siap kerja dan siap berdampak,” tegasnya dalam keterangan rilis, pada Kamis (31/7).

Dengan semangat terjun ke Dunia Bisnis Digital: mulai dari PKL, Universitas Nusa Mandiri terus membuka jalan bagi mahasiswanya untuk bertransformasi menjadi profesional digital masa depan yang adaptif, berintegritas, dan kompetitif.

“Kegiatan ini tidak hanya memperkuat portofolio mahasiswa, tetapi juga membangun ekosistem kolaboratif antara kampus dan mitra industri dalam mendukung Program Magang Berdampak,” tutupnya.

Artikel Campus Hiring UNM & Adconnect Asia: Perluas Akses Mahasiswa Menuju Dunia Industri Lewat Program IEP 3+1 pertama kali tampil pada JogjaHitz.com.

Kegiatan ini berlangsung secara daring pada Selasa 29 Juli 2025 pukul 14.00 WIB dan terbuka untuk mahasiswa tingkat akhir serta alumni UNM yang memiliki ketertarikan dan potensi dalam bidang pengembangan bisnis.

Campus Hiring kali ini membuka peluang karier untuk posisi Business Development Manager, yang menjadi salah satu posisi strategis di dunia industri digital saat ini. Melalui kegiatan ini, peserta tidak hanya mendapatkan akses langsung terhadap proses rekrutmen, tetapi juga memperoleh wawasan mengenai kebutuhan industri terkini, khususnya dalam sektor bisnis dan teknologi digital.

Kepala NSC, Siti Nurlela menyampaikan bahwa kegiatan seperti ini sejalan dengan upaya UNM dalam menjembatani dunia akademik dan dunia industri.

“Campus Hiring ini adalah bagian dari ekosistem karier dan kewirausahaan digital yang dibangun di UNM. Kami ingin mahasiswa dan alumni tidak hanya menunggu peluang, tapi bisa langsung menjangkau dunia kerja lewat program-program strategis seperti ini,” ujarnya dalam rilis yang diterima, pada Rabu (30/7).

Ia juga menambahkan bahwa NSC dan NCC berperan aktif tidak hanya dalam penyediaan akses karier, tetapi juga pembinaan startup, pelatihan kesiapan kerja, hingga kolaborasi dengan mitra industri, sebagai bagian dari transformasi pendidikan tinggi yang adaptif terhadap era digital.

“Kegiatan ini juga merupakan bentuk dukungan terhadap program unggulan Internship Experience Program (IEP) atau skema 3+1, yang menjadi ciri khas UNM. Melalui skema ini, mahasiswa menempuh perkuliahan selama tiga tahun di kampus dan melanjutkan satu tahun magang profesional di perusahaan nasional maupun multinasional,” ungkapnya.

Ia menambahkan bahwa skema ini dirancang untuk membekali mahasiswa dengan pengalaman kerja nyata dan portofolio industri sebelum lulus.

“Dengan hadirnya kegiatan Campus Hiring bersama Adconnect Asia, Universitas Nusa Mandiri sebagai Kampus Digital Bisnis semakin memperkuat perannya dalam mencetak lulusan yang unggul, inovatif, dan siap bersaing di dunia kerja digital yang terus berkembang,” tutupnya.

Artikel Program IEP 3+1 Jadi Kunci! UNM Fasilitasi Mahasiswa Hadapi Dunia Kerja lewat Campus Hiring RedHot Bareng Adconnect Asia pertama kali tampil pada JogjaHitz.com.